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发布日期:2021年10月19日
 
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人才战略
talent strategy

选 才:在选才方面,公司有一套严格的招聘政策,我们不提倡人才高消费,我们的宗旨是“适当的人做适当的事,适当的事由适合的人来做”。


育 才:在育才方面,我们采取的是一层铺一层的培训模式,针对不同的职位,采取不同的培训内容,比如高层管理者,公司会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造,而基层的工人及营销人员等,公司会针对他们的工作内容,对他们进行一些实际操作上的培训。


用 才:“能者上、庸者下”是恒达公司晋升机制的核心,就是说,对于有能力者,公司会对他们进行迅速的提拔,而对于能力低下者,公司也同样会对他们作出及时的处理,绝对不允许有大锅饭的现象出现。

留 才:留才方面,恒达公司一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,公司提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,公司还会考虑员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向。


 
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环境保护系列
全性能降水自动监测系统
降雨自动监测仪
智能酸沉降采样器
智能水样采样器
自动排空水采样器
自动排空超标留样器
等比例混合采样超标留样器
自动加保存剂超标留样器
水质自动采样器
智能恒温超标留样器
水质采样器—柜式岸边站
便携式水样采样器
便携式等比例水样采样器
综合大气采样器
智能TSP中流量采样器
大气氟化物采样器
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四路大气采样器
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大气采样器—空气VOCs
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职业卫生系列
粉尘采样器(矿用)
个体粉尘采样器(矿用)
个体空气采样器
个体空气采样器(袖珍式)
便携尘气两用采样器
便携粉尘采样器
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